Période de reconversion en 2026 : jusqu'à 12 mois, 150 heures à 450 heures de formation, fin de la Pro-A
La période de reconversion a remplacé la Pro-A en 2026 : tout salarié du secteur privé peut en bénéficier pour acquérir une qualification, avec une durée limitée à 12 mois et des formations de 150 heures à 450 heures [1].
L'essentiel en 5 points chiffrés
- Fin de la Pro-A : plus aucune Pro-A ne peut être conclue ; celles dont l'avenant date d'avant le 1er janvier 2026 continuent [1].
- 12 mois maximum pour la période de reconversion [1].
- 150 heures à 450 heures de formation ; par accord d'entreprise ou de branche, jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois [1].
- Ouverte à tout salarié du privé, en reconversion interne ou externe à l'entreprise [1].
- Financement par l'Opco à la demande de l'employeur ; le CPF est mobilisable ; l'organisme ne peut pas réclamer de contribution [1].
Sommaire
La méthode
Les règles viennent de la page du service public sur la Pro-A et la période de reconversion, vérifiée en février 2026 [1]. Seuls ses chiffres sont repris. Le nombre de salariés concernés et les accords de branche ne sont pas publiés ici.
Ce qui change
| Point | Pro-A (avant 2026) | Période de reconversion (2026) | Source |
|---|---|---|---|
| Conclusion | Plus possible depuis le 1er janvier 2026 | En vigueur | [1] |
| Bénéficiaires | CDI et cas particuliers | Tout salarié du privé | [1] |
| Durée | Règles du contrat de professionnalisation | 12 mois maximum | [1] |
| Formation | Certification enregistrée | 150 heures à 450 heures | [1] |
Source : Service-public.fr [1].
Interne ou externe
En reconversion interne, le contrat est maintenu et la rémunération inchangée. En reconversion externe, le contrat est suspendu ou un CDI, ou un CDD d'au moins 6 mois, est signé avec l'entreprise d'accueil, avec une période d'essai [1].
Durée
Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir jusqu'à 2 100 heures de formation sur 36 mois au plus [1].
Financement
L'Opco prend en charge les coûts à la demande de l'employeur ; le salarié peut mobiliser son CPF ; l'organisme de formation ne peut pas lui réclamer de contribution [1].
Comment choisir
Demander à l'employeur
La mise en place exige l'accord du salarié et de l'employeur, formalisé par un Cerfa [1].
Regarder l'accord de branche
Il peut fixer les certifications et les salariés prioritaires [1].
Choisir une certification RNCP ou un CQP
La période vise une qualification enregistrée au RNCP ou un CQP [1].
Vérifier l'avenant antérieur à 2026
Une Pro-A déjà signée continue de s'appliquer [1].
Le verdict de la rédaction
La période de reconversion est un outil à l'initiative de l'employeur : intéressant si l'entreprise le propose, mais il ne remplace pas un financement personnel comme le CPF ou le PTP. Rédaction Reconversion Fact, relu par Lucas G.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la période de reconversion ?
Un dispositif qui a remplacé la Pro-A en 2026 : tout salarié du privé peut acquérir une qualification RNCP ou un CQP, pendant 12 mois maximum [1].
La Pro-A existe-t-elle encore ?
Elle ne peut plus être conclue, mais continue de s'appliquer si l'avenant a été signé avant le 1er janvier 2026 [1].
Combien d'heures de formation ?
De 150 heures à 450 heures ; un accord d'entreprise ou de branche peut aller jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois [1].
Qui paie ?
L'Opco, à la demande de l'employeur. Le salarié peut mobiliser son CPF s'il le souhaite [1].
Peut-on se reconvertir dans une autre entreprise ?
Oui, en reconversion externe : contrat suspendu ou nouveau CDI, ou CDD d'au moins 6 mois, avec période d'essai [1].
Pour aller plus loin
- Le CPF pour une reconversion : le guide 2026 — financement personnel
- Projet de transition professionnelle : règles 2026 — autre voie
- VAE 2026 : parcours et financement — autre voie
- Démission pour reconversion : conditions ARE — démission et ARE
- Titre professionnel, diplôme, RS — comprendre les certifications
- Classement des certifications suivies via le CPF — certifications les plus suivies
- Méthode générale — règles de publication
- Liste des métiers — fiches par code ROME
- Classement des métiers par part de projets difficiles — métiers en tension
- Données ouvertes — JSON et CSV